太仓推进“三化”转型培育“80后”人民调解员

近年来，太仓以“正规化、专业化、职业化”为引领，培养人民调解员骨干队伍，推动人民调解工作在法治轨道上运行。

一是正规化选聘。健全完善人民调解委员会择优聘用人民调解员机制，在相关领域和行业选聘一批热心工作、具备相应职业背景和专业法律知识的年轻调解员，不断完善队伍知识和专业结构。

二是提升职业化程度。组建疑难纠纷调解顾问团，进行疑难复杂案件研究商讨，指导年轻调解员开展矛盾纠纷现场调解。开展人民调解员专业资格评审活动，96人获评助理调解师、163人获评调解员。

三是加强专业化培训。通过实务培训、岗位练兵、以案释法等方式，提升年轻调解员的调解能力和责任担当意识。开展年轻干部双向挂职，“传帮带”年轻调解员。

四是完善激励机制。建立调解员工作津贴制和以案定补制，完善人民调解员绩效量化考核办法，调动年轻调解员从事人民调解工作的积极性。

目前，全市204名专职调解员中，“80后”占35%，普遍具有大专以上学历，其中五分之一为法律专业人才，具有较高的职业化、专业化、技术化水平。（来源于9月10日法制网）