我市法院建立“三项机制”确保社会稳定

　　我市法院建立“三项机制”确保社会稳定

　　市法院针对今年1月1日《劳动合同法》实施后，可能引发的更多劳资纠纷，加大基层法庭调处和审判力度,通过建立“三项”机制，力争确保社会稳定。

　　一、积极送法进企业，建立劳资纠纷突发事件预防机制。针对今年《劳动合同法》实施可能引起劳资纠纷增多，法庭通过召开座谈会、主动送法上门等形式，向企业宣传讲解新法的一些新规定，特别是关于职工工资、待遇以及劳动时间等热点话题，指导企业运作规范化、合法化，从源头上预防和减少劳资纠纷的发生。

　　二、加强和政府职能部门的沟通，建立劳资纠纷突发事件应急机制。在遇到因企业倒闭，企业主躲避的突发事件，法庭和当地劳动部门成立应急小组，在稳定职工情绪同时，由政府相关部门负责企业债权债务清理、资产保管等善后工作，法庭负责指导拖欠工资的信访和涉诉工作，确保职工合法权益及时高效、最大程度得以实现。

　　三、提升案件审理效率，建立劳资纠纷群体性案件的“快立、快审、快执”机制。对群体性劳资纠纷，法庭坚持最快时间审查立案、最短时间审理案件、最大程度采取财产保全措施，汇合审判力量集中审理的原则，用实际行动践行“司法为民”宗旨。沙溪法庭年初受理的一件劳资纠纷群体性案件十天内即予以审结，并于日前执行完毕，数十位职工的合法权益得到了有效维护，获得了一致好评。