我市法律援助与劳动仲裁联动维护劳动者合法权益

     为快速有效地处置因劳资引发的突发纠纷，切实维护广大劳动者合法权益，我市法援与市劳动仲裁建立横向联动对接机制，做到资源和信息共享，形成联动应急预案，积极化解和遏制劳资纠纷，实现职工、企业和政府三方共赢。

　　一是畅通工作渠道。市法律援助中心利用在市人社局设立的法律援助站，为劳动者提供法律咨询、代写仲裁文书和受理和承办劳动争议法律援助案件。中心与劳动部门建立定期会议制度，开展案件讨论、交流信息，及时掌握、分析劳动争议发生的新情况、新动态，并专设联络员，保持日常工作协调和反馈，建立市级和乡镇两个层面对接。

　　二是突出工作重点。市劳动争议仲裁委将符合法律援助范围的，直接转至市法律援助中心，援助案件重点在确认劳动关系纠纷；劳动合同纠纷；除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的纠纷与中心及时对接。

　　三是简化工作程序。市级对接层面由仲裁委发书面指定给援助中心，援助中心接函后指派有劳资纠纷特长的律师参与，监督承办律师办案过程；如遇劳资纠纷多发阶段，援助中心指派工作人员至仲裁委受理点，收集第一手资料，提高办案效率。凡突发劳资纠纷符合劳动仲裁和法律援助受案范围并愿意申请劳动争议仲裁及法律援助的，及时导入快速通道，使劳动者维权进入了法律援助与劳动仲裁无缝对接。           （信息来源：2014年5月7日法制网江苏频道）